Aktuelle Daten zeigen steigenden Jobverlust durch Künstliche Intelligenz
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, dass Künstliche Intelligenz (KI) Arbeiter in einem steigenden Maße ersetzt. Experten sagen jedoch, dass die gesamte Geschichte komplexer ist als die reinen Zahlen vermuten lassen.
Steigt der Jobverlust durch KI?
Laut einem Bericht von ResumeBuilder geben 37% der Unternehmensführer an, dass KI im Jahr 2023 Arbeiter ersetzt hat, während eine Umfrage von Asana ergab, dass Mitarbeiter glauben, 29% ihrer Arbeitsaufgaben könnten durch KI ersetzt werden. Diese Zahlen mögen alarmierend wirken, spiegeln jedoch nicht die gesamte Geschäftswelt wider.
Julia Toothacre, eine Lebenslauf- und Karriereberaterin bei ResumeBuilder, stellt fest, dass viele traditionelle Unternehmen und kleine Unternehmen langsam darauf reagieren, Technologie einzuführen, was die Daten verzerren könnte. Während Entlassungen eine Realität sind, ermöglicht KI-Technologie auch Unternehmensführern, Arbeitsplätze umzustrukturieren und neu zu definieren.
Alex Hood, der Chief Product Officer bei Asana, ist der Ansicht, dass KI die Zeit für administrative Aufgaben reduzieren kann, sodass Arbeitnehmer sich auf anspruchsvollere Tätigkeiten konzentrieren können. Marc Cenedella, der Gründer von Leet Resumes and Ladders, vergleicht diese Veränderung mit der Abschaffung von Schreibkräften, als Textverarbeitungsprogramme eingeführt wurden. Während Arbeitsplatzverluste auftreten können, haben technologische Fortschritte historisch gesehen zur Schaffung neuer, höherwertiger Arbeit geführt.
Die Rolle von 'Menschenzentrierter' KI
Asana fördert das Konzept der 'menschenzentrierten' KI, die darauf abzielt, menschliche Fähigkeiten und Zusammenarbeit zu verbessern, anstatt Menschen zu ersetzen. Ihr Bericht zeigt, dass Mitarbeiter glauben, 29% ihrer Arbeitsaufgaben automatisiert werden könnten, aber wenn KI so eingesetzt wird, dass sie menschliche Arbeit unterstützt, hat dies einen positiven Einfluss.
Weißkragen- und Büroangestellte stellen einen erheblichen Teil der weltweiten Belegschaft dar. Obwohl KI und Automatisierung die Art und Weise verändern können, wie diese Aufgaben ausgeführt werden, ist es wichtig, die Auswirkungen auf Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die möglicherweise keinen Zugang zu Technologie oder dem Internet haben.
Letztendlich sollten technologische Entwicklungen als Teil eines fortlaufenden Prozesses des Wandels und der Anpassung am Arbeitsplatz betrachtet werden. Die Verantwortung liegt sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Unternehmensführern, kontinuierlich Fähigkeiten zu entwickeln und Arbeitnehmer beim Navigieren durch die sich entwickelnde Arbeitsumgebung zu unterstützen.
Persönliche Verantwortung und Anpassung an Künstliche Intelligenz
Um in einer von KI geprägten Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein, müssen Fachleute persönliche Verantwortung für die Weiterbildung übernehmen. Es ist wichtig, mit neuen Softwarelösungen auf dem neuesten Stand zu bleiben und zu verstehen, wie KI bestimmte Branchen beeinflussen kann.
Obwohl bestimmte Aufgaben automatisiert werden können, wird immer ein Bedarf an menschlichem Eingreifen bestehen, um Ergebnisse zu interpretieren, KI-Systeme zu steuern und angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Unternehmen, die in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, werden besser auf die sich wandelnde Arbeitslandschaft vorbereitet sein.
Mitarbeiter und Arbeitgeber können von Experimenten mit KI-Technologien profitieren. Durch individuelle Experimente können Mitarbeiter die Möglichkeiten von KI besser verstehen und wie sie ihre Arbeit verbessern kann. Dieser Anpassungs- und Lernprozess ist entscheidend, um die Zukunft der Arbeit zu meistern.
